Bạn đã xem chương trình “The Bear” chưa?
Nếu chưa, tôi khuyến khích bạn hãy tặng nó một chiếc đồng hồ. Đó là một bộ phim truyền hình xuất sắc tập trung vào Carmen “Carmy” Berzatto, một đầu bếp trẻ tầm cỡ sao Michelin đột nhiên phải tiếp quản một nhà hàng bánh sandwich nổi tiếng nhưng hỗn loạn ở quê nhà Chicago do anh trai anh qua đời và để lại di chúc cho anh. .
Chương trình đã làm rất tốt khi sử dụng các cảnh hồi tưởng và các tình tiết nhỏ trong chai để cho bạn thấy sự khác biệt rõ ràng giữa cách điều hành và quản lý một nhà hàng hàng đầu với cách “The Original Beef of Chicagoland” – nhà hàng mà Carmy thừa kế – vận hành một cách hỗn loạn khi anh ấy tiếp quản .
Các nhà cung cấp không được trả lương đúng hạn, nhà bếp là một mớ hỗn độn vô tổ chức như treo lơ lửng trên đầu, không có sự phân công trách nhiệm hay thứ bậc trong đội ngũ nhân viên và tại mọi thời điểm, dường như một sai sót nhỏ nhất cũng có thể là đòn kết liễu đối với địa điểm và những người làm việc ở đó.
Carmy đã phải vật lộn từ rất sớm để có được tầm nhìn của mình đối với nhóm nhân vật chạy theo “The Original Beef”. Tuy nhiên, dần dần nhưng chắc chắn, họ bắt đầu thấy việc áp dụng phương pháp mới và học hỏi từ một anh chàng đã đạt đến đỉnh cao trong nghề có thể mang lại lợi ích cho bản thân và cho nhà hàng như thế nào.
Trong khi nhà bếp vẫn hỗn loạn – như xu hướng của các nhà hàng bếp – thì giờ đây, nó là một sự hỗn loạn được kiểm soát nhiều hơn, trong đó mọi người đều biết vai trò của mình và bắt đầu vượt quá tài năng rõ ràng của mình. Người đầu bếp làm bánh ngọt từng làm ra những chiếc bánh mềm xốp, dở tệ trong tập đầu tiên giờ đây có khả năng tạo ra những món tráng miệng hàng đầu xứng đáng là một thực đơn nếm thử. Và một đầu bếp không hài lòng có thể điều hành một dây chuyền giỏi nhất trong số họ với sự cân bằng, khuyến khích và một số kinh nghiệm học nấu ăn nhanh chóng.
(Được rồi, tôi thề rằng điều này sẽ liên quan đến Juve sau một phút nữa và nếu bạn chưa xem mùa thứ hai của chương trình – hoặc chưa xem – những phần tiết lộ phía trước. Một điều mà tôi thực sự khó tin là mọi nhân viên của Chú Gấu đột nhiên bắt tay vào công việc của họ trong mùa thứ 2. Marcus dành toàn bộ mùa đầu tiên để hoàn thiện một chiếc bánh rán và đến cuối mùa thứ hai, anh chàng của tôi đang làm những kiệt tác siêu tinh tế lấy cảm hứng từ Copenhagen sau khi ở đó được vài tuần? Richie là ai? một kẻ vô tích sự trong hầu hết toàn bộ chương trình nhưng anh ấy diễn một tuần tại một nhà hàng hàng đầu và bây giờ anh ấy là người đứng đầu tốt nhất trên thế giới? Tôi yêu chương trình này và tôi yêu các nhân vật và tôi làm cho nó phù hợp với câu chuyện, nhưng vẫn không có cách nào họ đạt được điều đó nhanh như vậy.)
Các tổ chức, doanh nghiệp hoặc – có lẽ – các câu lạc bộ đang hỗn loạn có xu hướng hỗn loạn về mọi mặt. Thật bất thường khi thấy một doanh nghiệp hoàn toàn tồi tệ nhưng lại có một thứ hoạt động tuyệt vời bất chấp tất cả sự kém cỏi xung quanh nó. Ngay cả khi doanh nghiệp nói trên may mắn có được những tài năng có thể trở nên vĩ đại, họ thường bị cuốn vào sự hỗn loạn và không phát huy được tài năng của mình.
Ngay bây giờ – và trong vài năm gần đây – Juventus đã hoạt động một cách hỗn loạn và kém cỏi giống như “The Original Beef” khi Carmy tiếp quản.
Chúng ta không cần phải xem qua danh sách những sai lầm mà Juventus đã mắc phải trong 5 năm qua nhưng … thở sâu … cánh cửa quay vòng của các huấn luyện viên và nhân viên văn phòng, vô số lần thay đổi đội hình thất bại, vô số thảm họa PR, kỷ nguyên CR7, việc xử lý sai lầm khi triển khai Super League, sự thất bại sau đó và toàn bộ kịch tính của cuộc điều tra Prisma mùa trước. Sự thiếu năng lực nói chung là điều duy nhất nhất quán đối với Bianconeri.
Có gì đáng ngạc nhiên khi trong một tổ chức mà dường như hầu như không có gì hoạt động tốt thì sự kém cỏi tương tự lại có thể xâm nhập vào các cầu thủ mặc áo đấu?
Có thể là Paul Pogba bị cấm thi đấu tạm thời do sử dụng doping hoặc gần đây nhất là Nicolo Fagioli bị treo giò trong phần còn lại của mùa giải vì đánh bạc, xét cho cùng thì hai vụ bê bối gần đây nhất xảy ra với Juventus đều tập trung vào tình trạng thiếu năng lực nói chung. người lớn trong phòng để tránh những vấn đề cực kỳ khó tránh khỏi.
Bất kỳ câu lạc bộ hàng đầu nào cũng có đội quân chuyên gia y tế sẵn sàng chăm sóc bất kỳ cầu thủ nào trong đội. Toàn bộ các bộ phận có toàn bộ công việc là đảm bảo rằng những người trên sân đều khỏe mạnh nhất có thể và có thể phát huy hết khả năng của mình. Có phải Pogba đã tự ý dùng thực phẩm bổ sung? Chẳng lẽ anh ấy không tin tưởng các bác sĩ ở J Medical sao? Điều đó thực sự không quan trọng, nhưng làm thế nào bạn lại cho phép điều đó xảy ra ngay từ đầu? Làm thế nào bạn không theo dõi những người này ngày này qua ngày khác và đảm bảo rằng họ không thử những sản phẩm sơ sài không được kiểm soát?
Trường hợp của Fagioli là một ví dụ rõ ràng hơn. Bạn có một đứa trẻ đang xin tiền đồng đội theo đúng nghĩa đen, cậu bé đang bật khóc sau khi bị đuổi khỏi một trận đấu. Có lúc nào không có báo động đỏ nào cho thấy có điều gì đó không ổn không? Không có sự lãnh đạo kỳ cựu nào trong phòng thay đồ để hướng dẫn cầu thủ trẻ đưa ra quyết định tốt hơn? Anh ấy không cảm thấy thoải mái khi đến gặp ai đó trong tổ chức khi mọi việc bắt đầu trở nên tồi tệ và nhờ giúp đỡ?
Chắc chắn, họ đều là những cá nhân tự đưa ra quyết định và bạn không thể kiểm soát mọi việc họ làm vào mọi thời điểm trong ngày. Đặc biệt với Fagioli, dường như có rất nhiều điều kể về chứng nghiện chơi game và đó rõ ràng là một vấn đề hoàn toàn khác. Nhưng những điều này không xảy ra thường xuyên như vậy trong các tổ chức được vận hành tốt.
Chúng ta có thể nói tất cả những gì chúng ta muốn về kết quả trên sân – và chúng ta sẽ tiếp tục làm như vậy – nhưng tại thời điểm này, có vẻ như các vấn đề ngoài sân cỏ đối với Juventus sẽ trở thành bình thường cho đến khi chúng ta bắt đầu thấy một số năng lực thực tế ở mọi cấp độ. .
Trước Bianconeri nhằm mục đích quay trở lại tiêu chuẩn cao cả mà họ khao khát, họ phải sắp xếp lại ngôi nhà của mình và điều đó bắt đầu bằng việc thiết lập mức năng lực cơ bản mà tiếc là dường như họ không có.
